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Création : 15 septembre 2020

Communiqué commun  CGT et FSU

Les organisations syndicales CGT ; FSU de Charente Maritime ont fait l’analyse de la situation économique et sociale qui s’annonce catastrophique pour de nombreux salariés en cette rentrée de septembre et pour les mois à venir.

La pandémie a durablement affecté de nombreux secteurs d’emplois : production industrielle, tourisme, restauration, spectacle, commerce entre autres.

De nombreuses suppressions d’emplois sont programmées, par le biais de plans sociaux, de licenciements individuels. Beaucoup de salariés, notamment dans les petites et moyennes entreprises sont dans l’incertitude, et cela malgré un fort recours au chômage partiel et des aides sans conditionnalité. Certaines entreprises profitent même de l’effet d’aubaine pour licencier.

Enfin plus de 800 000 jeunes risquent d’être sacrifiés dès septembre, privés de l’accès à la fois aux formations initiales, ou dans leur recherche du premier emploi (faute d’offres).

L’intersyndicale tient aussi à rappeler le rôle essentiel qu’ont joué, durant la période de confinement, les services publics que ce soit dans la santé, l’éducation, les administrations, au plus près des usagers et ce sans reconnaissance, aussi bien en termes de créations de postes que d’augmentation de salaire.

L’intersyndicale souligne d’autre part le rôle majeur tenu par les syndicats dans le combat pour préserver l’emploi, améliorer les conditions de travail et les rémunérations. 

Ainsi, l’épidémie Covid-19 a permis de mettre en avant, si cela était encore nécessaire (sauf pour le pouvoir en place !) la place incontournable des représentants du personnel et de leurs syndicats, en matière de prévention, de protection de la santé et de la sécurité au travail. Et ce, malgré les nombreuses entraves constatées quant au bon fonctionnement des instances représentatives des personnels et des syndicats, privant de fait les salariés de protection.

C’est pourquoi l’intersyndicale revendique, dans le secteur privé, le rétablissement des CHSCT supprimés par les ordonnances travail et leur maintien dans la Fonction publique à l’opposé des dispositions prévues dans la loi de transformation de la Fonction publique.

Elle réaffirme par ailleurs que les dispositions sanitaires ne sauraient conduire à porter atteinte aux libertés syndicales, que le droit de manifester (en respectant le port du masque !) est essentiel et que la pandémie ne saurait justifier la restriction de cette liberté.

La situation économique et sociale en cette période de rentrée est d’autant plus préoccupante que Macron et son gouvernement tiennent à poursuivre leur politique de destruction des acquis sociaux.  Ils refusent ainsi d’abroger une réforme de l’assurance chômage qui va toucher particulièrement les salariés les plus précaires et veulent poursuivre la réforme régressive du régime de retraite par points que l’on pensait pourtant enterrée en raison de l’épidémie et après des mois de mobilisation historique et majoritaire dans le pays.

La crise sanitaire a pourtant démontré ce que nous disions cet hiver pendant le mouvement social : le système universel par points ne résisterait pas à une chute vertigineuse du PIB et entraînerait inéluctablement un effondrement des pensions des actifs, futurs retraités comme pour les retraités actuels.

Face à tous ces risques de régression sociale en matière d’emploi, de salaires, de protection sociale, les organisations CGT, FSU de Charente Maritime appellent, les salariés, la jeunesse, les privés d’emploi, les retraités à participer à la journée nationale d’action, de grève et de manifestations le jeudi 17 septembre 2020.

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Création : 4 septembre 2020

• Les actifs qui ont une mutuelle collective (la plus part des salariés STELIA) vont voir leurs prestations étudier pour potentiellement une évolution de celle-ci.

• Les retraités n’auront aucune évolution de leurs prestations ni de leurs cotisations pendant 2 ans.

• La mutuelle IPECA est une mutuelle forte déjà implanté depuis plusieurs années dans le secteur aéronautique.

Nous avons posé plusieurs questions lors de l’AG de l’IPECA qui s’est tenu le mercredi 2 Septembre.

• Quand les salariés seront-ils informés de ce changement ?

Les salariés seront informés dès que l’autorité de contrôle aura donné son accord pour le transfert de portefeuille (ACPR). Dès 2021 les cartes des assurés seront mises à jour.

• Quelles vont-être les principaux changements pour les bénéficiaires ?

Dès à présent une étude est lancée pour connaitre les besoins des cotisants ainsi que les principaux axes d’améliorations que l’IPECA peut proposer. Pour les retraités rien ne bougera avant 2023.

• Le personnel embauché MSAE est-il repris ?

Oui, nous avons besoin d’eux pour avoir des bureaux locaux dans les différentes régions ou est implantés la MSAE.

• Qui siègera dans le conseil d’administration ainsi que dans les différentes réunions ?

Rien ne change des élections se tiendront début 2021.

• Les partenariats locaux avec les professionnels de santé seront-ils maintenus ?

Ils seront maintenus s’ils respectent les exigences des directives de l’IPECA.

Considérations Cgt :

La Cgt à voter pour ce transfert de portefeuille, en effet l’IPECA génère 210,5 millions d’euros de cotisations contre 15 millions pour la MSAE. Ce qui prouve la solidité de cet organisme.

Elle met en place des études sur les TMS (trouble musculo-squelettique) et la QVT (qualité de vie au travail), elle propose également des campagnes de sensibilisations et des accompagnements ciblés.

La Cgt ne vote pas toujours contre, la preuve !