La mutuelle change !
La mutuelle ne s’appellera plus MSAE mais IPECA, quels sont les changements :
· Les actifs qui ont une mutuelle collective (la plupart des salariés STELIA) vont voir leurs prestations étudiées pour potentiellement une évolution de celles-ci.
· Les retraités n’auront aucune évolution de leurs prestations ni de leurs cotisations pendant 2 ans.
· La mutuelle IPECA est une mutuelle forte déjà implantée depuis plusieurs années dans le secteur aéronautique.
Nous avons posé plusieurs questions lors de l’AG de l’IPECA qui s’est tenu le mercredi 2 Septembre.
· Quand les salariés seront-ils informés de ce changement ?
Les salariés seront informés dès que l’autorité de contrôle aura donné son accord pour le transfert de portefeuille (ACPR). Dès 2021 les cartes des assurés seront mises à jour.
· Quelles vont-être les principaux changements pour les bénéficiaires ?
Dès à présent une étude est lancée pour connaitre les besoins des cotisants ainsi que les principaux axes d’amélioration que l’IPECA peut proposer. Pour les retraités rien ne bougera avant 2023.
· Le personnel embauché MSAE est-il repris ?
Oui, nous avons besoin d’eux pour avoir des bureaux locaux dans les différentes régions où est implantée la MSAE.
· Qui siègera dans le conseil d’administration ainsi que dans les différentes réunions ?
Rien ne change. Des élections se tiendront début 2021.
· Les partenariats locaux avec les professionnels de santé seront-ils maintenus ?
Ils seront maintenus s’ils respectent les exigences des directives de l’IPECA.
Considérations Cgt :
La Cgt a voté pour ce transfert de portefeuille, en effet l’IPECA génère 210,5 millions d’euros de cotisations contre 15 millions pour la MSAE. Ce qui prouve la solidité de cet organisme.
Elle met en place des études sur les TMS (trouble musculo-squelettique) et la QVT (qualité de vie au travail), elle propose également des campagnes de sensibilisation et des accompagnements ciblés.
La Cgt ne vote pas toujours contre, la preuve !